Plan de igualdad

Muebles Intermobel ha establecido un Plan de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, tras un análisis en profundidad de la situación de igualdad que se vive en la empresa. A pesar de la no obligatoriedad de la implantación del Plan debido al número de trabajadores/trabajadoras, decide ponerse en marcha como medida de garantía del espíritu y valores de la empresa.

Con esto damos un gran paso para intentar conseguir que la igualdad de oportunidades en Muebles Intermobel sea algo más que una realidad.

Nuestro Plan de Igualdad se centrará en los siguientes temas:

• Actuaciones y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales.
• La adopción de planes de igualdad e implantación de medidas, así como el establecimiento de procedimientos y criterios de evaluación y selección transparentes del Plan de Igualdad.
• Publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.
• Adecuar los impresos, formularios y comunicaciones que se dirigen al público en general en cuanto a la utilización del lenguaje neutro o términos femeninos o masculinos.
• Planificar acciones formativas en materia de igualdad, de manera progresiva, dirigidas a toda la plantilla.

Las acciones a desarrollar en el Plan de Igualdad se llevarán a cabo paulatinamente y de manera continuada a lo largo de los años 2019 a 2022.